Actualiser ses connaissances en droit du travail et social

Un document intitulé « attentes individuelles » est envoyé à l’attention du prescripteur et transmis au bénéficiaire. Ce document complété par le bénéficiaire est à nous retourner par mail avant le début de la formation.
L’objectif est de nous assurer du positionnement du bénéficiaire et ainsi vérifier que ses attentes sont en adéquation avec le programme de la formation souhaitée.

Connaître et faire appliquer la Convention Collective HCR
Mettre en conformité l’établissement, au regard de la réglementation du travail en vigueur.
Appliquer correctement la classification, les jours fériés, les sur un planning.
Savoir calculer les majorations de la convention collective pour les heures supplémentaires et les repos compensateur.
Connaître les différents contrats utilisés en HCR
Utiliser les bonnes clauses d’un contrat de travail, comme la clause d’exclusivité, la clause de confidentialité.
Savoir faire le bon choix entre un contrat « accroissement d’activité » et un contrat saisonnier. Chiffrer le coût des indemnités.
Respecter et faire appliquer la législation sur le temps de travail
Faire un planning qui respecte la durée légale du travail, comme la durée de la pause, les jours de repos, les congés payés, le travail de nuit.
Savoir sanctionner un agissement fautif
Faire le choix d’une sanction disciplinaire (avertissement, licenciement).
Respecter la procédure en calculant les jours entre la convocation et l’entretien, puis ceux pour la notification. S’exercer à la conduite d’un entretien de sanction.
Rompre le contrat de travail en toute conformité et en limitant les risques de contentieux
Savoir mettre fin au contrat de travail et Remettre les bons documents au salarié.
Calculer le bon montant de l’indemnité légale
Respecter ou faire respecter la durée du préavis en cas de démission ou de licenciement.
Repérer le bon salaire conventionnel en fonction de la classification. Faire la différence entre l’avantage nourriture et l’indemnité compensatrice nourriture. Savoir le gérer en paye. Calculer le bon montant des heures supplémentaires
Faire le choix de mettre en place, ou non, un règlement intérieur. Savoir ce que contient le règlement intérieur. Pouvoir expliquer et faire appliquer les règles d’hygiène, de sécurité, disciplinaire

L’action de formation se déroulera en visioconférence ou en présentiel (en fonction du thème et du choix des bénéficiaires).
Pour les personnes suivant la formation en visioconférence, elles pourront se connecter via l’outil ZOOM et rejoindre le groupe à partir de la convocation qu’elles auront préalablement reçue par courriel comportant les références de la session de formation. Cette convocation sera accompagnée du programme pédagogique.
La formation en présentiel se déroulera dans une salle équipée d’un paperboard, et si nécessaire d’un vidéoprojecteur, afin de pouvoir aisément garantir un bon déroulement de la formation du point de vue pédagogique et technique. Le prestataire formateur remettra dès l’ouverture de la journée le support pédagogique qui permettra à chaque bénéficiaire de suivre le déroulement de l’action de formation.
Une feuille d’émargement individuelle sera conjointement signée par le formateur prestataire et chaque bénéficiaire, pour chaque demi-journée de formation, permettant d’attester de l’exécution de l’action de formation.

L’encadrement des bénéficiaires sera assuré par la direction d’ESSENTIEL et/ou par le prestataire formateur. Le bénéficiaire pourra de 9 h 30 à 17 h 30, du lundi au vendredi, contacter ESSENTIEL Formation, et plus précisément dès 8h30, Orlane Nicolas-Mercher pour toute question pédagogique :
06 88 84 26 14 orlanemercher@essentielformation.com