Prévenir les RPS et lutter contre les discriminations
2 jours, soit 14 heures
8h45 à 12h30 – 13h30 à 17h15
Comprendre les risques psychosociaux et agir pour les prévenir efficacement !
Nos formations sont ouvertes à toutes et à tous. Si vous êtes en situation de handicap
ou dans une situation nécessitant une adaptation, consultez nous.
Experts, hommes et femmes de terrain, en parfaite adéquation avec votre réalité professionnelle
PROGRAMME
1er Jour
Introduction aux risques psychosociaux (RPS) et cadre réglementaire – 2h30
- Comprendre le cadre réglementaire et les enjeux liés aux risques psychosociaux (RPS)
- Identifier les différents types de RPS et leur impact sur l’individu et l’organisation
Repérer les facteurs organisationnels et relationnels favorisant les RPS – 2h30
- Connaitre les facteurs organisationnels : surcharge de travail, gestion des tâches, manque d’autonomie, ambiguïté des rôles
- Savoir reconnaitre les facteurs relationnels : conflits interpersonnels, communication défaillante, manque de soutien managérial
- Identifier les situations à risque dans l’organisation du travail
Prévention primaire des RPS : Actions et bonnes pratiques – 2h00
- Mettre en place des actions de prévention primaire pour éviter l’émergence des RPS
- Créer un environnement de travail favorable à la santé mentale
2ème Jour
Prévention secondaire et tertiaire des RPS – 2h30
- Mettre en place des actions de prévention secondaire et tertiaire pour accompagner les salariés à risque et résoudre les situations de crise
- Créer un environnement de soutien pour les victimes de RPS
- Connaitre les dispositifs de soutien : cellules d’écoute, suivi psychologique, gestion des conflits
La non-discrimination et ses fondements – 2h30
- Comprendre les fondements de la non-discrimination et les obligations légales
- Identifier les types de discrimination (sexiste, raciale, liée au handicap, etc.) et leurs conséquences
- Connaitre le cadre juridique de la non-discrimination : lois, règlements et chartes de diversité
Identifier et réagir face aux agissements sexistes – 2h00
- Identifier les agissements sexistes et adopter des comportements appropriés pour les prévenir et les traiter
- Savoir réagir face à la discrimination sexiste/harcèlement
Comment avons-nous pu nous passer de connaissances…
6 mois de gagnés dans nos pratiques !
- Une expérience unique en France
en formation dans les métiers de la restauration collective
- Un accompagnement
qui a fait sa réputation de confort et simplicité administrative
- L’enthousiasme pédagogique
de ses prestataires formateurs qui transforme l’expérience des apprenants en des moments forts de leur carrière.
Hôtellerie • Restauration • Café
Snacking • Fast food • Food truck • Sandwicherie • Saladerie…
Hôtellerie de plein air • Traiteur • Restauration en entreprise • Scolaire • Hospitalière • Aérienne • Ferroviaire
